Servicios en Gestión de Riegos e Inteligencia Corporativa
1. POLIGRAFÍA
¿Qué es el polígrafo?
El polígrafo es un instrumento técnico - científico, ultrasensible que graba y registra simultáneamente los cambios Psico-fisiológicos que se producen en una persona cuando responde a un estímulo ejercido por un poligrafista, quien soportado por técnicas validadas a nivel internacional y el instrumento del polígrafo; dice algo que no es verdad, estableciendo así las reacciones psicofisiológicas ante el engaño.
Uso y efectividad del polígrafo
Confirma la deshonestidad o culpabilidad de una persona, pero también es el mejor, más rápido y más confiable elemento exonerador para la persona que es honesta. Se han realizado muchos estudios sobre la efectividad del polígrafo, la mayoría de estos arrojan la cifra de 97% de confiabilidad de acuerdo a la técnica utilizada.
Evaluación poligráfica pre empleo para personal nuevo
Este examen va encaminado a establecer la veracidad del examinado en cuanto a sus actividades de tipo social y laboral con respecto a:
- Antecedentes penales
- Delitos laborales o sin reportar a las autoridades
- Historia y entecedentes de tipo laboral
- Consumo de drogas ilegales
- Consumo de alcohol
- Vinculos con personas o grupos al margen de la ley
- Circulo social
- Propositos de obtener el cargo
Evaluación poligráfica de rutina para personal activo de la empresa
El examen poligráfico de rutina va encaminado a establecer el grado de confiabilidad del colaborador a lo largo de su actividad laboral dentro de la empresa con respecto a sus:
- Cumplimiento deberes laborales
- Honestidad en sus funciones laborales
- Participación en fuga de información confidencial
- Participación en actividades ilícitas
- Consumo de alcohol
- Consumo de drogas ilegales
Evaluación poligráfica específica
El examen poligrafico de rutina va encaminado a establecer el grado de confiabilidad del colaborador a lo largo de su actividad laboral dentro de la empresa con respecto a sus:
- Cumplimiento deberes laborales
- Honestidad en sus funciones laborales
- Participacion en fuga de informacion confidencial
- Participacion en actividades ilicitas
- Consumo de alcohol
- Consumo de drogas ilegales
2. ESTUDIOS DE SEGURIDAD A PERSONAS
El estudio de seguridad a personas se encuentra centrado en confirmar toda la información personal suministrada por el aspirante o candidato, cuyo objeto es el de crear y generar un ambiente de seguridad y protección al patrimonio económico e imagen interna y externa de la empresa.
Se verifica a través del Pasado Judicial, SIJIN y el certificado de antecedentes disciplinarios que no tenga ningún inconveniente con la justicia. Además, se verifica la autenticidad de los documentos mencionados y de la cédula de ciudadanía, libreta militar, certificados de estudio.
De igual manera se solicita a la FISCALIA información sobre antecedentes penales, y se hace un estudio del comportamiento financiero en las Centrales de Riesgo.
Evaluación poligráfica pre empleo para personal nuevo
Este examen va encaminado a establecer la veracidad del examinado en cuanto a sus actividades de tipo social y laboral con respecto a:
- Antecedentes penales
- Delitos laborales o sin reportar a las autoridades
- Historia y entecedentes de tipo laboral
- Consumo de drogas ilegales
- Consumo de alcohol
- Vinculos con personas o grupos al margen de la ley
- Circulo social
- Propositos de obtener el cargo
3. REFERENCIACIÓN DE DOCUMENTOS
Verificación de referencias laborales, personales y familiares: Se indagan y se verifican los datos que la persona escribió en la hoja de vida y comentó en su entrevista. Con relación a las laborales se contacta obligatoriamente con el jefe inmediato o a cargo, con el fin de encontrar los verdaderos motivos de retiro e información contradictoria.
4. VISITAS DOMICILIARIAS
Cuyo objetivo es obtener información del hábitat propio del candidato, al igual que su entorno familiar y socioeconómico, con el fin de confrontar tal información con los datos obtenidos en el desarrollo de su proceso de selección o bien con lo demostrado en el desempeño de su función laboral dentro de la empresa, para evaluar en forma integral si cuenta con la competencia requerida por esta.
5. ASESORÍAS GENERALES EN SALUD OCUPACIONAL
El objetivo es asesorar objetivamente a nuestros clientes en todo lo concerniente al diseño, implementación, y/o revisión y actualización de los correspondientes planes de emergencia de las empresas y todo lo relacionado a salud ocupacional
6. DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS INTEGRAL EN PROCESOS Y RIESGOS EMPRESARIALES
El diagnostico y analisis integral de los riesgos de la organizacion comprende una revision exahustiva y detallada de todo el mapa de procesos internos y externos de la organizacion basandose en una matriz de analisis de riesgos y amenazas que nos permiten establecer y determinar los diferentes niveles de criticidad en el manejo de los procesos, sus debilidades; para asi proyectar confiablemente los controles y recomendaciones a implementar para optimizar y contribuir de una manera eficaz la toma de decisiones en el marco del gobierno corporativo de la empresa.
- Revision y diagnostico de los procesos internos de la organizacion.
- Revision y diagnostico de los controles y vulnerabilidades de la gestion de riesgos y seguridad fisica general de toda la organizacion.
7. DIAGNÓSTICOS Y ESTUDIOS DE SEGURIDAD A INSTALACIONES FÍSICAS
Revision y diseño de estudios de seguridad de instalaciones donde se evaluan y analizan todos los potenciales riesgos de seguridad de las instalaciones fisicas de la empresa.
- Revision y diagnostico de los controles y vulnerabilidades de la gestion de riesgos y seguridad fisica general de toda la organizacion.
8. DESARROLLO E INVESTIGACIONES ESPECÍFICAS EN HURTOS O SINIESTROS EMPRESARIALES
El desarrollo de una investigacion especifica permite hacer un diagnostico y analisis integral de la situacion presentada que nos permitira establecer:
- Determinar modus operandi de la materialización de los hechos.
- Determinar las debilidades puntuales de los procesos en evaluación o estudio donde se desarrollaron los hechos motivo de investigación
- Poder establecer de manera confiable los posibles autores materiales e intelectuales de los hechos.
- Determinar causas que determinaron los hechos motivo de investigación.
- Generar recomendaciones de seguridad para la no reincidencia de los hechos